计件工资率

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工资率又称作工资标准，指单位时间内的工资数额。

由于时间单位的不同，它分为小时工资率、日工资率和月工资率。计件工资率，也就是计件工资标准，即拿计件工资的工人在单位时间内所得的工资数额。

在资本主义条件下，由于工资是劳动力价值或价格的转化形式，所以工资率是由劳动力的价值决定的。

在第一卷第十三章，马克思论述了采用机器生产对工人命运的影响。

他以美国纺织业为例，说明工人的命运紧紧地依赖于纺织业的命运，纺织业的危机给工人带来了严重的痛苦和灾难。1860－1861年发生棉荒，美国纺织业的小厂主大部分破产，除了极少数的工厂能够开全工之外，其余的工厂都有停工的现象，工人的生活十分悲惨。

许多工人失业，那些暂时尚能够做全工并且照例能够拿计件工资的少数工人，工资也急剧地减少了。这是因为：第一，工厂以次棉代替好棉，减低了机器运转的速度；减少了一个工人所能操纵的机器的台数；增加了纠正机器差错所花费的劳动。

这一切，使工人在单位时间内提供的产量明显地减少了。“在减少产量的同时也减少了计件工资。”(23·500)第二，许多工厂主有意地降低计件工资率，“把计件工资率降低了5%，7．5%和10%。”(23·500)因此，工人所得到的周工资就不可避免地减少了，做全工的上人尚且如此，那些不能做全工的工人就更是可想而知了。

此外，工厂主又想出很多方法克扣工资。所以，马克思说：“生产过程的革命是靠牺牲工人来进行的。”(23·501)