计件工资制

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按工人完成的合格产品数量和规定的计件单价计算报酬的一种工资形式。

在资本主义制度下，实行计件工资制不仅使工人的劳动强度、劳动质量直接受到这种工资制度的控制，而且还可以使资本家在验收产品时刁难工人，克扣工资。在社会主义制度下，计件工资制是按劳分配的一种形式。计件工资是计时工资的转化形式，只是在工资表现形式和计算方法上不同。

计件工资制包括：直接无限计件工资制，即不论工人完成定额多少，对每一合格的产品均按同一计件单位计算工资的制度；累进计件工资制，即对工人完成产量定额的部分按更高的、累进计件单价计算工资的制度；计件奖励工资制，即在采用直接无限计件工资制的基础上对完成一定质量或数量的工作成果予以奖励的制度。

另外，计件工资制也可分为个人计件工资制和集体计件工资制。在我国，1981年国务院批准实施的《关于实行工业生产经济责任制若干问题的暂行规定》中规定，一般计件的超额工资应限制在企业平均标准工资的30%以内。煤矿井下采掘工人和海港码头装卸工人的计件超额工资在有平均先进定额和搞好设备维护、注意安全生产的条件下，可不予限制。