衰落型企业文化模式
是相对于成熟型企业文化模式而言的。 衰落是以成熟为条件的。具体表现为，企业文化成熟而不纳新，停留在企业仅仅是维护而不是发展的阶段，昔日的优点在此时期皆为包袱，而且企业文化仍旧保护固有的态势，难以适应企业发展变化的要求。这种文化定势与实践发展之间的冲突和互不适应，产生出的种种特征和状态，诸如：传统观念的滞后、陈旧，企业精神缺乏唤取职工热情和干劲的新内容，组织机构的不适当位置，领导人员的知识水平，工作能力不能满足发展要求等等，都是衰退型企业文化模式的具体表现。 士气低落、困难重重，终日穷于应付等情形便是这种衰退型文化模式的前兆和早期反映，应引起足够的警惕和重视。 |