表面效度

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测验效度的一种。

被试(如测验用户或受测者)在表面上看来或主观上觉得测验项目的有效程度。它并非测验效度的客观指标，但反映了测验的一个特征，能影响被试参与测验的动机和情绪、反应方式，以及主试与被试之间的关系。表面效度好的测验项目，可能使被试因为具有较强的动机而尽力完成，提高测验的效度；也可能因明了测验目的而作出虚假反应，降低测验效度。

能力和成就测验要求有较高的表面效度，而在某些人格测验中，过高的表面效度是不合适的，它可能使被试产生反应偏差(如掩饰等)。