能力差异与管理

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人的能力有个别差异，这种差异可以从量、质和发展三方面来分析。

从量来看，有人能力水平高，有人能力水平低，这是能力水平的差异。从质来看，完成同一种活动的并获得同样成绩，不同人能采取不同途径或不同能力的结合，这一般称为能力的类型差异。

从发展上来看，有人能力发展早，有人能力发展晚，这就是能力表现早晚的差异。管理者研究能力的个别差异，有助于掌握职工的特点，量才录用，使人尽其能，设备的潜力能得到充分的发挥。