聘任制

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以选聘的方式录用国家机关、企事业单位工作人员的用人制度。

具体可分为领导职务聘任制和专业技术职务聘任制。聘任制是我国人事制度改革中出现的一种新的用人形式，与任期制密切联系，是对干部人事制度中终身制用人形式的否定。它有利于打破人才的部门所有、单位所有，充分调动和发挥人才的积极性，有利于加强国家机关及企事业单位工作人员的使用管理和队伍建设。

领导职务聘任制的具体作法包括：用人单位张榜(或其它形式)公布待聘职务的具体要求；应聘者经过一定的程序进行考核、筛选；合格的应聘者与用人单位签订应聘合同；用人单位向受聘者颁发聘书。专业技术职务聘任制的基本内容是：根据实际需要，设置专业技术岗位；在定编定责基础上，确定高中级专业技术职务的结构；专业技术人员由专门的评审委员会评审认定任职资格；用人单位根据编制与岗位要求，聘用或任命符合任职条件的专业技术人员。专业技术职务不同于一次获得而终身拥有的学位、学衔等各种学术、技术称号，有一定的任期。在任期内领取与其职务相应的工资。目前专业技术职务在科研、教育等单位已普遍推行，领导职务聘任制也在我国政府的一些部门、经济组织部门和一些企事业单位试行。