职级

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依工作性质、能力要求与责权对职位的划分与组合，通常由人事管理部门运用因素评分法、因素比较法等技术方法对组织机构中各个工作岗位的性质、能力要求和责权大小进行品评而得。

凡划入同一级段工作性质、工作难度、职权、责任及其资格条件充分相似者，即为一个职级。这种划分为人事管理部门处理相似职位之间的有关事宜提供了一个较为客观的标准。