职工成批调动

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同时将同工种或不同工种的一批职工，例如十人以上，从一个部门、地区的企业调到另一个部门、地区的企业。

采用职工成批调动方式，一般有两种情况：(1)为了加强职工力量比较薄弱的单位，弥补某些技术或工种的不足。这种情况，应根据调入单位的需要，缺什么人调什么人，缺多少调多少，同时又要考虑调出单位的实际情况，不致影响正常性生产任务完成。(2)由于企业破产关停，或由于企业整顿，将富余人员全部或大部调到另一单位。这种情况，应主要考虑调入单位的实际需要，不致因大量人员调入而降低劳动生产率。

若一时难以找到成批调入单位，根据国务院1986年7月12日发布的《国营企业职工待业保险暂行规定》，可作为待业处理。