职务扩充

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为了克服职务内容的单调化、固定化而产生的单调感、疏远感，增加运用能力和挑战的机会，增加充实感而进行职务的扩充。

有两种类型。第一种方法是避免职务的功能内容过分单一而包含多种功能内容，以满足利用过剩精力的心理要求。这称为扩大职务(job enlargement)。

第二种方法是恢复作为人类本色的比较直接的解决问题、判断问题的能力。

具体内容是参加目标管理等。这是扩大自主性和自我控制的范围，提高责任心，称为充实职务(job enrichment)。