职务工资

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我国目前在国家职员(干部)，即国家机关工作人员、企业单位的工程技术人员和管理人员中按照其担任的具体职务规定工资标准的一种工资等级制度。

职务工资有三种形式：(1)按产业、企业和职务分别规定工资标准；(2)职务等级制；(3)基本工资加职务、职称津贴的办法以区分各职务间的工资差别。

作为脑力劳动者，职员一般不直接从事产品生产活动。他所担任的不同职务具体反映其劳动差别。由于不同职务的职责范围、负责程度以及工作复杂性不同，因此耗费的劳动也不同，这就需要把职务作为规定工资水平的标准之一。另外，各人在知识、能力和经验方面存在差别，所以在同一职务上也要划分若干等级来规定不同的工资标准，这样可以较好地反映相同职务内各个职员的劳动差别。职务工资制的施行，必须以严格的岗位定员标准和考核制度、以及明确划分各职务的责任范围作为保证。