职业测验

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心理测验的一种。

用于区分和选拔雇员。包括几乎所有种类的测验，但能力测验最常用。

一般能力测验在早期占主导地位，著名的如军队甲种和乙种测验，现仍使用，特别是专为工业环境设计的一般能力测验，如温德里克人事测验(WonderlicPersonnelTest)和瑟斯顿心理警觉测验(ThurstoneTestofMentalA1ertness)等。

总体上已开始倾向于特殊能力测验，如有关心理运动技能、书写技能和机械操作技能的测验。从功用上可分为职业知识测验、职业技能测验和职业兴趣测验。其效度，即职业测量是否能帮助就业者找到合适的工作或帮助雇主雇用到合适的工作人员，一直是争论的焦点。