职业定位

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职业决策和职业选择稳定化。

一个人经历了一段工作实践后，一般会稳定在与自己的能力、兴趣和价值观相一致的职业上。有五类模式：(1)技术能力定位。

以自己的专业技术来定位自己的职业。(2)管理能力定位。

善于处理人际关系、渴望获得权力并行使管理责任的人，定位于管理职业。(3)工作稳定性定位。

安全需要特别强的人，追求工作和组织的稳定性以及福利待遇好的职业。(4)自主性定位。选择职业优先考虑的因素是自己的独立性和自主性的人，不喜欢限制性很强的职业。(5)创造性定位。这种人喜欢创造性的工作，如设计、科研工作。在人事管理中具有重要意义。