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亦称“合成效度”。
效度的一种。因人事心理学职业选人的需要发展而来。
包括三个步骤：(1)通过工作分析，确定一项工作的基本元素和相对权重，把要代表的工作项目转化为测定行为特质的题目，编为几个性向测验或同一性向测验的几个分测验；(2)分别确定每一测验与相应元素的相关，即估计各测量元素的测验效度；(3)依据每个元素的权重，将各相关系数综合。
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