管理效能

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指管理的作用、效率和改变环境的能力。

管理效能与组织效能紧密相连。各种组织存在于社会之中，社会不仅对他们寄予希望，对其目标加以约束；组织目标影响著管理人员，而更大的环境又影响著组织目标。

研究管理效能，还要考虑管理人员的个性和组织目标的共性的相互关系。管理人员有各种各样的能力、兴趣和需要，这些特点都影响著他们对组织目标所提出的要求的理解和行动。管理人员的个性使从事管理活动的方式方法存在很大的差异，同时，管理目标的共性又使管理活动具有相似性和延续性。计划、组织和控制的成效可以影响个人的工作时效，而个体的高效与通力合作又能产生整体效应，达到远比个体成效简单相加高得多的管理效能。