管理心理学

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有广狭二义。

广义的管理心理学是研究各种社会组织中的管理活动和人的心理活动相互作用的规律。但现在一般主要是指狭义的，即以经济管理活动中人的心理活动为对象，揭示经济管理活动与人的心理活动相互作用的规律。它探讨经济管理活动中的物质因素，如工作本身，工作环境，群体性质，领导行为，组织沟通等对人的心理影响，研究个体与群体以及与组织的相互作用，相互影响，分析影响职工积极性的各种因素，如工资奖金制度，操作合理化，劳动态度等，并为选拔合格的领导人员和工作人员提供依据。社会主义管理心理学的作用，不仅满足个人的需要，提高劳动生产率，还要培养具有社会主义觉悟的建设者。