管理家族主义

---

把“家”的思想和治理家的方法用来作为管理的思想和方法。

管理者相当于家长，对被管理人员行使全权。另一方面则对“子女”的生计负有职责。

反过来，下属人员受惠于上级，要对上级绝对服从。治家的思想是“和”。作为管理的思想就全体企业成员都要为企业的繁荣而忘我努力。第二次世界大战后，这种思想在日本的基础被摧毁了，它演变为管理福利主义。