简化的工资标准
对工建交企业原来实行的职务工资标准采取归并减少的办法后，重新制定的工资标准。 为了逐步地统一干部的工资标准，克服工业企业职务工资混乱的现象，便于干部的调动和管理，1963年结合职工升级，有十四个产业部门对1956年建立的企业职员的职工工资标准，根据以下三项原则进行了简化，这三项原则是：各职务的最高和最低工资不要提高；标准多的适当减少、归并，要考虑内部各类人员的平衡关系。 简化的工资标准取消了企业分类和科室分类的规定，实行类似国家机关工作人员的工资等级制度。例如，电力工业系统由原来的八十一种工资标准，每种数十个等级，归并为九种工资标准和十九个工资等级。升级人员按简化的工资标准执行；未升级人员，有些产业部门规定，可以在升级工资指标包干范围内重新定级，或并入相近的简化工资标准内；有的单位规定按新老级别对照关系套入新等级，原工资不动。 没有简化工资标准和工资等级的部门和地区，也都结合职工升级，向国家机关工作人员工资标准过渡。 |