社会经济国民会议建议培养创造型人才

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由财界、劳动界人士和其他有识之士组成的社会经济国民会议从1988年3月5日～4月2日，以日本全国的上市企业和资金在5000万日元以上的非上市企业共2000家为对象，就企业的人员录用和能力观问题，向这些企业的人事部门进行了问卷调查。

他们得到了来自384家企业的有效回答，于同年8月30日完成了《关于企业的人员录用和能力观的调查报告》，同时以这次调查的结果为基础，提出了“朝改变学历、校历偏重意识方向进行改革”的建议。

这次调查结果表明：
❶ 著名大学的毕业生在“专业能力”、“一般教养”和“综合判断能力”方面优于一般大学的毕业生，但是在“朝气”、“有魅力的个性”和“协调性”方面则较一般大学的毕业生差。

而在将来企业所需要的能力——“想象力”和“忠诚心”方面，著名大学的毕业生和一般大学的毕业生几乎没有差别。

❷ 今后企业对学历和毕业学校的重视程度将更加减少，企业规模越大，其重视程度越小。企业对学历(毕业学校)的重视程度不像一般人们所想象的那样大。
❸ 企业录用人员时所重视的选拔方法以“面试”为多，其次是“笔试”、“身体检查”和“资料审查”等；选拔过程中最重视的素质是“人品”，其次是“健康、体力”，在事务系统所重视的是“学习成绩”和“学业以外的活动”，在技术系统所重视的是“专业领域”和“学习成绩”，而“毕业于哪个大学”并未受到十分重视。

❹ 升迁和学历(毕业学校)关系不大。
❺ 现在学校教育中培养创造性、主体性不充分，未能使学生掌握日常行动方式，学生的基础知识贫乏。

基于上述调查结果，社会经济国民会议要求政府、财界和教育界等努力改革学历偏重意识。主要要求各企业进一步改变录用人员时偏重著名大学毕业的观念，根据增加预算和扩充人员的详细计划进行人员录用；特别要求教育部门改变知识灌输型教育模式，采取切实措施，培养富有创造性和主体性的人才。