社会抑制

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亦称“社会致弱”、“社会促退”。

个体因他人在场而工作效率降低的现象。与“社会促进”相对。F．H．奥尔波特在研究中发现，被试在群体中写批驳论文比单独写的质量低。

扎琼克1965年提出“优势反应强化说”，揭示了社会抑制的外部原因和内部原因。他指出，一个人从事正在学习并需要复杂思维活动的工作时，他人在场会对其动机水平的提高产生干扰作用，引起他操作水准下降。后来的学者根据他的理论提出，竞争的心理、被人评价的意识及评价的自我知觉度、评价者的地位和态度，都会影响个体的工作成绩；个体由于年龄、气质、性格不同，受他人在场的影响也有差异。