社会人

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西方管理理论中的一种人性假设。

这一概念是行为科学家霍桑实验的主持人梅奥针对“经济人”的假设提出来的，也是“人际关系理论”的一个基本出发点。它认为，人们从事工作的主要动机，不仅是为了经济利益，更主要是为了社会的需要。只有满足了人的社会需要，才能具有最大的激励作用，物质利益对调动人们的生产积极性只有次要的意义。“社会人”还有追求人与人之间的友谊，有被自己的同事接受和喜爱的需要，获得安全感、归属感等方面满足的需要。

良好的人际关系是调动人们生产积极性的决定性因素。社会人假设是对“经济人”假设的一种否定。