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亦称“超Y理论”。
西方行为科学的一种理论。主张结合*X理论和*Y理论而权宜应变的经营管理理论。
美国莫尔斯(John J. Morse)和洛希(Jay W. Lorsch)于1970年发表《超Y理论》一文中提出。经实验，发现X理论和Y理论要依据不同具体条件，灵活应用。
对素质较高，愿意并有能力承担更大责任的人，适用Y理论管理；对素质较低，不愿意且不具有能力参与决策和承担责任的人，适用X理论管理。
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