权力欲

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一译“权力需要”。

指个人的一种强烈控制他人，击败竞争者，从而达到某种较高权力位置的需要。美国心理学家D．C．麦克里兰动机理论中的一个概念。他认为，人有三种基本的社会性需要：成就需要、权力需要和亲和需要。使用TAT可测定这些需要的个体差异。

在一个大的组织中，管理者和经理们拥有较强的权力欲非常重要。因为一个低权力欲的管理者往往缺乏自信，不能有效地领导一个组织活动。

而在权力欲强的管理者中，行使制度承认的影响力者要比那些基于个人支配欲而行使权力的管理者会取得更多的成功。一个权力欲较强的人往往使其权力带有个体色彩，但社会化的影响使其权力的人格特质得以抑制，往往情愿为了组织利益而牺牲个人的利益。他倾向于参与式的民主管理，认为员工强烈感到受到尊重，有助于稳定组织结构，实现组织目标。