权力
由个人、群体或组织通过某种手段和拥有的资源，以一种有意的方式去影响或控制他人的能力或潜能。 它是一种控制力，又是一种影响力。来源于个人具有的得以改变他人行为的资源，如职权、地位、知识、专长及个人魅力等。 美国心理学家费兰奇和B．H．瑞文按权力的基础和来源，把它分成五种类型：(1)合法权力。 地位或职位赋予个人的权力。 (2)奖酬权力。指拥有奖赏(金钱、嘉奖、晋升等)他人的权力。 (3)强制权力。指控制、惩罚他人的权力。(4)专家权力。以个人具有的专长、知识、技能而影响别人的能力。(5)参照(认同)权力。以个人的某些特征或特质而让别人钦佩、认同的能力。 前三种权力是个人拥有的影响手段，与职位有关。而后两种权力与影响者的个人特征有关。 在管理心理学中，权力一般分为合法权力和影响力权力两大类。法定的正式职权是合法权力的基础，具有强制性的控制力，一般由工作职务来表征，其职责范围有明确的规定。 影响力可分为直接影响力和间接影响力。组织中的职权、规章制度等都是直接影响力；个人的能力、品德、组织气氛、组织文化等都属于间接影响力。心理学对权力的研究主要集中在：(1)权力作为基础动机的研究；(2)对权力者的研究；(3)应用研究。 |