机关岗位责任制
根据机关工作的性质和特点，在明确各部门的职责范围和工作任务的基础上，规定各个岗位、每个工作人员应负的责任和应有的权限，并按照规定的要求进行考核和奖惩的一种行政管理制度。 我国宪法第27条规定：“一切国家机关实行精简的原则，实行工作责任制，实行工作人员的培训和考核制度，不断提高工作质量和工作效率，反对官僚主义。”所以，实行岗位责任制，是实现行政管理精简、统一、效能原则，促进提高行政效率的重要措施；也是实现人事管理科学化，加强干部队伍建设的必要步骤。 制定机关岗位责任制的原则是：(1)合理设置工作岗位。(2)责任到人。 (3)工作标准化。(4)提高工作效率。 (5)职、责、权、利统一。实行机关岗位责任制的基本做法是：(1)定职责范围。(2)定岗位定人员。 (3)定工作任务。 (4)定工作标准。(5)定考核要求。 (6)定奖惩办法。也可以根据本单位、本部门的特点，采取不同的形式。机关岗位责任制，必须与严格考核、奖惩兑现紧密结合起来，形成一个相互依赖、相互制约的统一整体。只有实行了岗位责任制，才能进行严格的考核，否则考核就失去了基础；只有根据责任制对工作人员进行考核，分出优劣，才能有效地进行奖惩。如果没有严格考核和奖惩兑现，岗位责任制就会流于形式。 |