有限计件工资

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计件工资的一种具体形式。

它是指超额工资不得超过一定限度的计件工资制。实行有限计件工资，首先对计件工资的工人规定超额工资不得超过他们标准工资总额的百分之几的限额，计件工资只在这个范围内才是有效的。也就是说，即使超额很多，如果计件工资额超出了规定的限额，也是无效的。鉴于当前多数企业劳动定额不准，或达不到平均先进水平，一般计件超额工资应限制在企业平均标准工资的30%以内。

这种限额，在定额水平偏低和不平衡的情况下，可以防止出现超额工资过高的现象。但由于存在一个“封顶线”，相对于直接无限计件工资而言，又不利于充分调动工人的积极性。这种有限计件工资形式，还有待于今后逐步完善。