普通劳动合同书

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甲方(用人单位)名称：__

法定代表人：__

所有制性质：__

地址及邮编：__

乙方(劳动者)姓名：__

性别：__

出生年月：__

民族：__

文化程度：__

居民身份证号码：__

住址：__

根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策规定，经双方平等协商，同意签订本合同，共同遵守本合同所列以下条款。

第一条 劳动合同期限

按下列第__款确定：

(一)本合同为有固定期限的劳动合同。合同期自__年_月_日起至__年_月_日止。其中试用期_个月，自__年_月_日起至__年_月_日止。

(二)本合同为无固定期限的劳动合同。合同期自__年_月_日起。其中试用期_个月，自__年_月_日起至__年_月_日止。

第二条 工作内容

(一)乙方同意根据甲方生产工作需要，在__部门(或车间)担任__岗位工作。

(二)乙方按甲方要求，按时完成工作任务，达到规定的工作标准。

(三)因生产经营情况发生变化，甲方有权调整乙方工作岗位。

(四)乙方不适应本岗位(职位)工作或对本岗位(职位)工作不能胜任时，甲方有权决定对其进行培训或调整工作岗位(职位)。

第三条 劳动保护和劳动条件

(一)甲方实行国家规定的工作时间制度，标准工时制为每日工作8小时，每周工作40小时，周六、周日为休息日。

(二)甲方确定乙方执行下列_种工时形式：

1．标准工作时间制度；

2．不定时工作制；

3．综合计算工时制。

(三)甲方遇有紧急任务时，有权依法延长工作时间，乙方如无特殊情况，应服从甲方的安排，按要求认真负责地完成紧急性工作任务。

(四)甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全工作制度、办事程序及岗位职责与工作标准。

(五)甲方安排乙方每年进行一次健康检查。

(六)甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。乙方接受甲方安排的各种教育和培训。

(七)乙方在合同期内享受国家规定的法定休假日、年休假以及探亲、婚丧、疾病医疗、计划生育和女职工劳动保护等有薪假期的待遇。

第四条 劳动报酬

(一)甲方实行岗位工资制。乙方试用期间月工资标准为_元。试用期满，甲方根据乙方所担任的岗位工作，按考核结果确定相应的岗位工资标准。

甲方于每月10日以货币形式支付乙方工资和规定的工资性津贴。

(二)乙方如不胜任现岗位工作，甲方又无适当岗位可调整，安排乙方下岗培训期间，甲方支付乙方不低于政府规定的最低生活费标准的月生活费。

(三)甲方视本企业经济效益状况和乙方工作任务完成情况，实行逐级负责的职工奖金分配制度，根据乙方工作考绩结果发放奖金。

(四)甲方根据本企业经济效益和国家公布的物价指数变化情况，按照国家政策适时调整乙方工资标准。

(五)增薪：

1．乙方有特殊贡献时，甲方予以增加工资，或提前晋升岗位工资；

2．乙方职位晋升时，甲方按职位增加工资。

(六)减薪：

1．乙方未能按本合同约定完成生产、工作任务时，甲方按一定比例减发工资；

2．乙方违反甲方规章制度，受到停职处罚时，甲方在乙方停职期间减发工资；

3．乙方犯有严重错误时，甲方可酌情减发工资；

4．乙方被解职或调整岗位时，其工资由甲方按照新职位或岗位确定工资；

5．甲方安排乙方在法定标准工作时间以外工作的，按下列标准支付工资报酬：

(1)在法定标准工作时间以外延长工作时间的，支付乙方劳动合同规定的小时工资标准150%的工资报酬；

(2)甲方安排乙方休息日工作，又不能安排补休的，支付乙方劳动合同规定的日或小时工资标准200%的工资报酬；

(3)甲方安排乙方在法定休假节日工作的，支付乙方劳动合同规定的日或小时工资标准300%的工资报酬。

第五条 社会保险福利

(一)甲乙双方按国家和当地社会保险机构的有关规定缴纳基本养老、失业及其他社会保险费用。

甲方为乙方建立《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，乙方按《职工养老保险手册》有关规定转移。

(二)乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和本企业的有关规定执行。

乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。

第六条 劳动纪律

(一)乙方应遵守甲方依据国家政策法规制定的各项规章制度；严格遵守员工守则、安全保密规定和工作规范等。

(二)乙方违反甲方规定的劳动纪律，甲方根据法律法规和本企业的规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。

第七条 劳动合同的变更、解除、终止、续订

(一)订立本合同时所依据的法律、行政法规、规章发生变化时，甲乙双方均可提出变更本合同的相关内容。

(二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化时，致使本合同无法履行的，甲方双方均可提出并经协商同意，变更本合同相关内容。

(三)经甲乙双方协商一致本合同可以解除。

(四)乙方有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同：

1．在试用期间被证明不符合录用条件的；

2．严重违反甲方劳动纪律或规章制度的；

3．严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

4．被依法追究刑事责任的。

(五)乙方有下列情形之一的，甲方提前30天以书面形式通知乙方可以解除本合同：

1．乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作，也不能从事另行安排工作的；

2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；

3．双方不能依据本合同第七条(二)项规定就变更合同达成协议的。

(六)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向全体职工说明情况，听取职工意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。

(七)乙方有下列情形之一，甲方不作为终止、解除本合同的依据：

1．患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

2．女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

3．转业、复员退伍军人初次转地方工作未满三年的。

(八)乙方患职业病或因工负伤、医疗终结，经地方劳动鉴定委员会确定完全或部分丧失劳动能力的，甲方不作为解除本合同的依据，而按国家劳动保险规定办理。

(九)乙方解除本合同，应提前30日以书面形式通知甲方。乙方如给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查期间，不得解除本合同。

(十)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1．乙方在试用期内的；

2．甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由手段强迫乙方劳动的；

3．甲方不能按照本合同规定支付乙方劳动报酬或者提供劳动条件的。

(十一)本合同期限届满，甲乙双方均未提出续延或一方虽提出续延，另一方未同意时，本合同即行终止，甲乙双方经协商同意，可以续订本合同。

(十二)乙方达到法律规定的退休、退职条件及死亡或出现本合同约定的终止条件时，本合同即行终止。

(十三)甲方被依法撤销、解散、歇业或宣告破产，本合同终止。

(十四)乙方被甲方解除本合同或乙方解除本合同后，本合同即行终止。

第八条 经济补偿与赔偿

(一)甲方违反劳动合同约定条件，出现下列情形之一的，按下列标准支付乙方经济补偿金：

1．甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除补发所克扣或拖欠乙方工资报酬外，并加发所克扣或拖欠工资报酬百分之二十五的经济补偿金；

2．甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，并加发百分之二十五低于部分的经济补偿金。

(二)有下列情形之一的，甲方按乙方在甲方的工作年限，每满一年发给一个月相当于乙方解除本合同前十二个月的平均工资经济补偿金，最多不超过十二个月：

1．经与乙方协商一致，甲方解除本合同；

2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。

(三)有下列情形之一的，甲方根据乙方在甲方的工作年限，每满一年发给一个月相当于乙方解除本合同前12个月月平均工资的经济补偿金；

1．乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，经地方劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；具有这一情形者，甲方一并发给乙方不低六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的另增加医疗补助费；患重病的增加部分不低于上述医疗补助费标准的百分之五十；患绝症的增加部分不低于上述医疗补助费标准的百分之百。

2．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；

3．甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员解除劳动合同的。

以上三种情况，如果乙方被解除本合同前十二个月的平均工资低于甲方上年职工月平均工资的，按乙方月平均工资计发。

(四)甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

(五)支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按满一年的标准发给经济补偿金。

(六)甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同，给乙方造成损害的，按损失程度承担赔偿责任。

乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。

(七)乙方解除本合同，凡由甲方出资培训或接收调入的，须按甲方有关规定偿还培训费和接收费。

第九条 双方约定的其他内容

(一)乙方不得与本合同期内或期满后_年内向任何第三方泄漏甲方的机密信息。

(二)乙方(高级管理人员、技术人员)自从甲方离职后_年内不得从事与甲方工作期间相同的工作。

(三)甲方有权在本合同终止前或乙方提出解除本合同6个月内，调整乙方工作岗位。

(四)其他约定内容：

甲乙双方解除劳动关系后，乙方居住甲方住房的，按职工住房管理协议办理。

第十条 劳动争议处理

本合同发生劳动争议时，先由本企业劳动争议调解委员会调解；调解不成的，当事人一方要求仲裁，自劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十一条 违反本合同的责任

乙方未履行完合同规定的义务，提前解除合同给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。

第十二条 本合同未尽事宜，或与今后国家有关规定的相抵触的，按有关规定执行。

第十三条 本合同一式三份，甲乙双方及鉴证机关各执一份。

甲方(盖章)： 乙方(盖章)：

法定代表人或委托代理人(签章)：

签订日期： 年 月 日

鉴证机关(盖章)： 鉴证员(签章)：

鉴证日期： 年 月 日