强迫选择法

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考核干部的一种方法。

为了消除考核者个人的偏见和偏爱，在强迫选择法中给予考核者一系列陈述组，要求考核者选择最适于自己的陈述，或者选择最不适于的陈述，或者要求同时做两种选择。例如，要求考核者在下列两组陈述中均选择一项最适合的陈述：
❶ 可靠。

❶ 仔细。
❷ 和气。

❷ 勤恳。然后要求考核者在下列两组陈述中均选择一项最不适于的陈述：
❶ 傲慢。

❶ 不愿合作。
❷ 对工作无兴趣。
❷ 工作松垮。

在设计强迫选择的问题时，每一项的价值都与工作成功量度相关并有程度的区别。因此，由这些陈述句中可以区分被考核人员的表现。