强汉型企业文化

---

是美国哈佛大学教授迪尔等划分的企业文化类型之一。

属于强汉型企业文化的企业恪守的信条是：要么一举成功，要么一无所获。因此，员工具有冒险精神，都想干一番大事业，企业内部竞争激烈，个人态度强硬，不在公开场合“痛哭流涕”，公司领导容忍“明星”的态度，保护和重奖他。具有这类文化的往往是需要较大投资风险性行业，如建筑、化妆品、管理顾问、影视、出版等，例如建一个大饭店，拍一部电影，投资少，但可能发财，也可能赔本。这种企业文化失之于缺乏恒心、短视，人事变动大，内部不够团结。