引导培训

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培训方式的一种。

它的特点是以灌输为主，使受训人达到培训的要求。其方法是，向受训人提供各种与其今后工作有关的材料，这些材料包括背景材料、历史档案、职责规范等等。

以行政首长为例，引导培训将使其了解所属行政机关的组织结构，人员构成、工作制度、财务制度、福利状况等，这属于背景方面的材料；其次是有关今后工作岗位和性质的材料，如组织目标、政策制定方式等。引导培训的具体方法包括授课、实习、视听等等。