广东省经济特区劳动条例
调整广东省经济特区劳动关系的特区法规。 1988年8月12日广东省第7届人民代表大会常务委员会第3次会议通过，10月1日施行。1981年11月17日制定的《广东省经济特区企业劳动工资管理暂行规定》同时废止。颁布新的条例，旨在适应特区经济的发展，保障职工的合法权益，维护用人单位的用人自主权。共69条，分为12章：总则、劳动合同、职工招用、调动(流动)、辞退和辞职、工作时间、休息时间和休假、劳动报酬、职业技术培训、劳动纪律、社会劳动保险和劳动安全卫生、工会和民主管理、劳动争议处理、法律责任、附则。 主要内容是：(1)适用范围是特区内所有企业及其职员和工人。(2)用人单位招用职工实行劳动合同制度。(3)特区开放劳务市场，调节劳动力供求关系，用人单位与劳动者之间可以相互选择。(4)用人单位应加强劳动保护，改善劳动条件，保障职工的安全和健康。 (5)特区建立职工社会劳动保险制度。 用人单位必须按规定保证职工参加社会劳动保险。 |