年功序列制

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日本企业中根据年龄和工龄增加工资的制度。

它和终身雇佣制一样，是日本当时的低工资和劳动力相对不足同日本带有封建色彩的家族主义式的人事管理传统相结合的产物。其目的在于减少职工的流动性。这种制度，在日本经济高速增长时期起过很大作用，但它不能反映工人的劳动成果因而不利于鼓励创造性和劳动积极性。因此，从70年代的经济减速增长以来，许多企业开始重视职务工资制和能力工资制。