工资核算组织设计

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企业在执行国家统一规定的工资标准、工资地区类别和一些全国统一的津贴制度前提下，可以根据自己的特点，自定工资形式。

目前，我国的工资形式多种多样，基本原则是同企业的经济效益挂勾，贯彻多劳多得原则，克服与防止平均主义。无论采取哪种工资分配形式，都应有有关的原始记录、计算方法和结算凭证，以便及时、正确地取得有关分配的数据，作为工资分配结算的依据。工资分配的主要原始记录有：工资卡、职工起止薪通知单、工资基金转移表，考勤记录和生产记录，考勤簿、职工出勤统计表等，然后，根据上述记录结算工资。有关工资结算的内容与方法，大致有：(1)计时工资的计算。

计算计时工资，首先要计算日工资率，再按出勤统计表计算应付月工资；(2)计件工资的计算。计件工资是以完成的合格产品产量，乘以规定的计件单价求得(包括集体计件工资形成)。

最后，通过工资分配表，一方面按车间、部门汇总工资费用，并根据受益原则把生产工人工资直接计入各该产品成本。记入车间、辅助车间、企业管理费的工资随同各车间，部门的总费用分配入有关产品成本。