工资总额

---

在我国，指企业、机关、事业单位等一定时期(年、季、月)内实际支付给全部职工(包括固定职工、临时职工、计划外用工)的劳动报酬总额。

不论是从工资科目开支的，或是由工资科目以外(如材料费、业务收入和附属机构收入等)开支的；不论是以货币形式支付的，还是用实物形式支付的，均应计算。

工资总额包括：(1)计时工资；(2)计件工资；(3)工资性奖金；(4)各种津贴；(5)加班加点工资；(6)附加工资；(7)保留工资；(8)其他。

但不包括：

(1)接触有毒物质、硅尘，放射线作业和潜水、沉箱、高温等保健津贴；(2)讲课费、稿费及其他专门工作报酬；(3)交通津贴(上下班交通费)；(4)由国家科委颁发的发明奖，由采用单位支付的技术改进奖；(5)聘用退休人员的补差工资、津贴和领取生活补贴人员的报酬；(6)计划生育补贴。

工资总额应按实发数计算。

跨年度发放的奖金、补发调整工资应计入发放月的工资总额内。

国家规定的对工资总额的控制数，称“工资基金”。