工资性津贴

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是为了补偿职工额外或特殊劳动消耗，保证职工的生活水平不受特殊条件的影响而支付给职工的各种工资性质的津贴。

它包括：为保障职工身体健康，给予从事有毒有害作业职工的卫生保健津贴、高温津贴等；为补偿职工额外或特殊劳动消耗而给予的加班津贴、夜班津贴、外勤津贴、地区津贴、各种岗位津贴等；为补偿职工生活费的额外支出，保证职工维持一定的实际生活水平而支付的粮价补贴、副食品价格补贴、能源价格补贴、冬煤补贴等。工资性津贴是工资总额的组成内容。

正确地区分工资性津贴与非工资性津贴，对于组织工资总额的核算是十分重要的。在工业企业，凡是工资性津贴发生时，应记入“应付工资”帐户，而对于非工资性津贴(如：住房补贴、回民补贴、独生子女费、洗理费等)，则应区别支出项目，按规定计入有关帐户。