工资形式

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计算劳动量和支付劳动报酬的具体方法。

在我国，主要有计时工资和计件工资两种基本形式，还有奖金、津贴等辅助形式。在经济体制改革中，还出现了浮动工资等新的形式。

随著企业自主权的扩大和各种形式的承包经营责任制的推行，企业有权根据本企业的生产经营特点，选择和确定工资形式。

工资形式的选定，要有利于打破职工吃企业的“大锅饭”，体现多劳多得、少劳少得，奖勤罚懒、奖优罚劣，调动劳动者的社会主义积极性；要同各种形式的承包经营责任制联系起来，有利于深化企业内部的改革；要有利于正确处理国家、企业和劳动者个人三者之间的物质利益关系，兼顾各方面的利益。