工会办公室的保卫组织与队伍建设

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一、保卫组织的性质

工会的保卫组织是工会的组成部分，是工会行政管理机构的一个职能部门，在工会领导人的领导下进行工作；与此同时，工会的保卫组织又是公安机关的基层组织，执行公安机关授予的一定权力内的职能。

二、保卫组织的任务

工会办公室保卫组织要在本单位的统一领导下，依靠群众，做好安全保卫工作，维护好内部治安秩序，执行公安机关交办的任务。其具体任务是：

1．宣传教育职工群众，提高警惕，增强法制观念，提高职工群众做好防特、防盗、防火、防治安灾害事故的“四防”工作；

2．帮助党政和上级公安部门，努力地做好广大职工群众的思想政治工作，预防和制止群众性的突发事件；

3．加强内部治安管理，同刑事犯罪活动和其他危害社会治安的行为作斗争；

4．协助公安机关侦破重大案件，查处治安案件；

5．开展调查研究，发现各类犯罪分子和犯罪嫌疑分子；

6．严密各项安全防范措施，保卫要害部门、部位的安全；

7．侦查追查破坏事故和破坏嫌疑事故，参与调查重大事故；

8．协助有关部门做好保密工作，同盗窃、出卖党和国家机密的行为作斗争；

9．监督、考察在本单位的被依法管制、剥夺政治权利、缓刑、假释、监外执行的罪犯和被监视居住、取保候审的被告人；

10．完成公安机关交办的其他任务。

三、保卫组织的设置原则

虽然工会办公室的具体情况千差万别，但是工会系统内部保卫组织的设置，基本上都要遵循三个方面的原则：

首先，要根据本单位的实际情况设置，即应与本单位的规模大小、职工多少、重要程度和机构体制相适应，分别设立处、科、股等。

其次，不需要设立保卫组织的单位，应配备专职和兼职保卫干部，不要与人事、组织、武装、劳资、安全技术等部门合在一起，这是由保卫组织和它所从事的工作性质决定的。

再次，保卫组织的设立或撤销，要征得公安机关同意。这是由保卫组织受公安机关主要领导决定的。

四、保卫干部的队伍建设

加强保卫干部队伍建设，是胜利完成工会办公室保卫工作任务的组织保证。在新的历史时期，保卫工作以经济建设为中心的社会主义现代化建设，迫切需要建设一支革命化、年轻化、知识化、专业化的保卫干部队伍。因此，各级工会机关的保卫部门应该认真按照干部“四化”的要求，建设好保卫干部队伍，同时，积极主动地同机关、团体、企业、事业单位的领导研究，使保卫干部队伍尽快达到“四化”的标准。

最后，作为干部要保持相对稳定，领导骨干的配备和调动要征得公安机关同意。保卫工作具有很强的专业性，保卫干部调换频繁，不保持相对稳定，就难以熟悉业务、掌握情况和积累经验，这不利于保卫工作的开展，也不能有效地发挥保卫干部的作用。保卫组织的领导骨干是各单位保卫工作的组织者和指挥者，因此，保卫组织的领导骨干应当是德才兼备的，特别是在政治上的要求应当更严。对保卫组织领导骨干的配备和调动，应同公安机关商量，征得公安机关的同意，新配备的领导骨干，应经过公安机关专门训练、具有专业本领和相应的文化水平。