工人自治

---

前南斯拉夫对国营企业管理体制改革的最初尝试。

1950年6月，南斯拉夫联邦议会通过了《关于工人集体管理国家经济企业和高级经济组织的基本法》，决定把国营企业交给工人管理，实行“工人自治”。它通过工人委员会和管理委员会进行。

工人委员会由工人通过平等、直接、秘密投票选举产生，任期1年(后改为2年)。管理委员会由工人委员会选出，企业经理(仍由国家任命)是管理委员会成员，但不能担任主席。

工人自治的特点是：企业在社会计划规定的基本比例范围内独立经营，自负盈亏；企业的重大问题均由工人委员会决定；工人的工资开始与企业的经营状况和个人的劳动成果挂钩。但是，当时工人和工人委员会的权限还比较小，而国家在投资、分配、价格等宏观领域仍起著支配作用。