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工业企业中个体与个体、个体与群体、个体与组织之间的相互关系。
其研究开始于从1924年霍桑试验。根据霍桑试验的结果，哈佛大学教授梅奥1933年发表了《工业文明中人的问题》一书，标志著它的正式创立。主要分为：(1)人的行为与工作效果的关系；(2)组织利益和个人利益相互平衡的关系；(3)组织内部人与人之间的和谐相处的关系。
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