奖金
职工超额有效劳动的报酬，是贯彻按劳分配原则的辅助形式。 奖金按一定时期内发放的次数可分为经常奖和一次性奖励；按考核项目可分为综合奖和单项奖。不管采取什么形式，奖金必须与超额劳动贡献相联系，反对搞平均主义。 奖金提取的方法，主要有按节约效果，工资总额，按利润额或按企业留利的一定百分数提取。按现行制度规定，实行利润留成、利润包干和利改税的企业，除煤炭企业的吨煤奖、十种特定原材料节约奖、技术改进奖和合理化建议奖可在成本中列支外，其余奖金均从企业留利(或税后留利)中列支。 国家对奖金的发放额运用经济杠杆进行调节，超过一定标准时，要征收奖金税。合理地发放奖金，能使劳动者从个人的物质利益上关心国家和集体的利益，有利于调动劳动者的积极性，对于提高产品质量、降低成本、改善经营管理具有一定作用。 |