奖金

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根据按劳分配原则，对劳动者的超额劳动所支付的劳动报酬。

社会主义工资的补充形式。奖金能够比较及时、准确地反映每个劳动者向社会提供的实际劳动量的变化情况，可以把劳动报酬与劳动成果更直接地联系起来。在我国社会主义企业中，按在一定时期内发放的次数，可分为经常性奖金和一次性奖金；按考核项目多少，又可分为综合奖和单项奖。

综合奖同企业和劳动者的全面工作相联系。

单项奖同某一特定的技术经济指标相联系，如超产奖、质量奖、原材料节约奖等。合理地发放奖金，能使劳动者的个人利益与企业利益联系起来，有利于调动劳动者的积极性，对于加强劳动纪律、提高产品质量、降低产品成本、改善经营管理都有明显的促进作用。

奖金的发放不能搞平均主义，也不能随意滥发。超过国家规定的标准时，要按章交纳奖金税。