大内

---

当代著名日裔美国管理学家。

美国斯坦福大学企业管理硕士、芝加哥大学企业管理博士、加州大学洛杉矶分校管理学教授。他从20世纪70年代开始专门研究日本企业管理，通过把日本式的企业管理和美国旧式的企业管理分析对比，提出了关于人与企业、人与工作之间的关系的理论，即著名的“Z”理论。其基本出发点是：不论是X理论还是Y理论，大都是从企业管理当局与职工对立的基本前提出发的，而Z理论则认为企业管理当局与职工是一致的，两者的积极性可融为一体。

他提出的“Z”理论尽管时间不长，但影响很大。这种理论重视人的因素，强调管理上的民主和职工参与管理的重要性，在调动职工积极性、缓和劳资双方的矛盾方面起了一定的作用。大内的主要著作有《Z理论》，1981年在美国出版。