后备干部的文化结构

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是后备干部群体结构中的一个单项指标，是某一层次中拥有各类文化程度的后备干部人选所占比例及分布情况的反映。

一般地说，领导层次越高，对后备干部文化程度的要求也相应高一些，但不能机械地要求上一级的后备干部文化程度都要比下一级后备干部的文化程度高；也不能机械地要求某一层次的后备干部都要具有某种文化程度。在挑选后备干部时，一方面，要注意从具有大专以上文化程度的同志中选拔优秀人才；另一方面，又要注意选拔那些虽无文凭，但具有真才实学并在实际工作中做出显著成绩的优秀干部。