合理错误

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指企业管理人员在工作及经济竞争中，敢于开拓和承担具有一定风险的经营决策，但很难避免因种种主、客观原因而产生的失误。

《羊城晚报》1986．8．21：“国外一些成功的大企业家要求聘用的经营人员，在受聘的一年之内，允许而且必须犯一次以上的合理错误。否则，便在第二年被解聘。他们认为，如果所聘人员在一年的任职期间不犯合理错误，则意味著此人没有创造性、竞争力，保守平庸，心理素质和工作能力都有问题，不可能有所建树。这条聘用人员要求的原则的确定，使经营人员明确地感受到上级敢于承担责任的宽容态度，从而自信力大增。同时又大大激发和鼓励了就职人员能力和创造性的发挥，给企业的发展带来内在的持久的动力。”