参与管理

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企业中由职工参加企业的决策和管理，以提高职工的积极性和管理效率的一种管理方式。

1920年德国国会通过了《企业委员会法》和《职工参与企业管理法》，首先实行参与管理，以后在其他资本主义国家的一些企业中也仿效推行，其形式与内容多种多样。主要有：职工代表直接参加企业的董事会或监事会，参与企业的决策和领导；通过工会提名选出的工厂委员会或企业委员会，参与企业管理，通过劳资双方代表组成的协议机构商讨企业经营管理问题；通过各种会议形式或制度听取职工意见，如职工代表咨询会议制度，初级董事会议制度，职工建议制度等；此外还有目标管理、质量管理小组等。实行参与管理，对于调节劳资关系，促进企业发展，起了一定作用。