厄威克管理八原则

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厄威克在其早期著作《科学的组织原则》(1838年)中提出了适用于一切组织的八条原则(参见“组织原则”)。

厄威克在对法约尔、赖莱及穆尼的组织理论进行了系统的比较研究之后认为，这些独立发展的理论之间是相互关联的，它们有可能结合成为一种统一的管理理论。因此，厄威克对古典管理思想作了系统的探讨，并在其以后的著作中，把如法约尔、泰罗、福莱特、赖莱、穆尼等人的观点结合起来，提出了管理的29条主要原则和一些次要原则。