厂长任期目标责任制

---

我国国营工业企业推行厂长负责制过程中，在厂长任期内确定企业要实现的目标的责任制。

一般包括：企业素质目标、技术进步目标、经济效益目标、工资福利目标等四项内容。四项内容的关系是以提高企业经济效益为核心，以提高企业素质为基础，来积极地推进技术进步和改善职工的工资福利待遇。

厂长任期目标责任制由厂长根据党和国家的方针政策，社会的需要，结合企业实际，提出企业长远目标和实现长远目标的任期责任目标，经管理委员会和职工代表大会讨论并报企业主管机关批准后组织实施。

建立厂长任期目标责任制能使厂长有计划、有步骤地领导企业的生产经营活动，并可以此作为对厂长考核、监督的依据。