（五） 提高村级干部队伍素质

经验证明，村级干部队伍的思想政治素质和实际工作水平，直接影响着本村的两个文明建设的进度和广大农民的情绪。近年来，各级党委和政府在提高农村基层干部的素质方面，着重抓了思想教育和为群众办实事两件事。面对农村实行家庭联产承包责任制后，生产经营的组织方式和社会环境、管理对象发生的一系列变化，村级干部中旧的领导方法、思想政治工作和心理上都出现了明显的不适应。为尽快适应农村新形势新任务的要求，各地的县委党校和乡镇党校.有计划地对村级干部进行了培训教育，截止1990年底，全省19 597名党支部书记和村委会主任都受到了一次时事政策、民主法制和农业技术方面的培训。通过学习，一方面提高了他们的思想政策水平，进一步树立了为人民服务的观念，掌握群众路线的工作方法， 一方面懂得了一定的农业科技知识和现代化的经营管理知识， 增强了带领群众发展商品经济、治穷致富的本领。同时，还特别注意引导干部为群众办实事，密切干群关系，在农民心目中重塑村级干部的形象。如甘谷县新兴镇谢家村，从1984年开始，培养训练年轻干部，两年内村级干部年龄平均由47岁降为38岁，新班子针对本村人多地少的矛盾，组织50%的劳力搞村办企业，然后又拿出这些收入中的39万元用于建设学校， 给村庄道路铺水泥， 给各户安装自来水、广播喇叭，群众称之为“四通”(水通、路通、电通、喇叭通)，村里学龄儿童入学率达98%，自来水入户率90%以上。由于村干部为农民办了好事，村党支部和村委会的凝聚力、战斗力大大增强，群众的民主参与意识也逐步提高。村里开会， 只要在广播喇叭上一喊，15分钟内村民就会集中到指定地开会。这个村的经济建设，精神文明建设，民主法制建设和基层组织建设都走在全县的前列。