麦克雷戈1906—1964Douglas M·Mc Cregor

即道格拉斯·麦克雷戈，美国的社会心理学家、行为科学家，麻省理工学院教授，X理论和Y理论的提出者。1906年生于美国密执安州底特律市。年轻时在服务站当过服务员。先在韦恩大学取得文学士学位，1935年又在哈佛大学获得心理学博士学位。1935年至1937年在哈佛大学任教，1937年至1964年一直在麻省理工学院任教。讲授过心理学和工业管理学课程。这期间他在安蒂奥克大学任过六年校长，还在杜威和阿尔梅化学公司、新泽西标准石油公司、贝尔电话公司、联合碳化物公司等许多大企业担任过顾问。麦克雷戈由于广泛地接触了各种工人和管理人员，又把自己的理论应用于实际，因此比较注意维护普通工人和职员的利益。1957年11月，麦克雷戈在美国的《管理评论》杂志上发表了《企业与人》一文(该文于1960年又以书的形式出版)，提出了著名的X理论和Y理论。他把传统的管理理论称为X理论，认为它不能达到有效地管理。于是他提出了一种以对人的特性和行为动机的认识为基础的新的管理理论，即Y理论。麦克雷戈将Y理论称为是“个人目标与组织目标结合”的理论，认为它能使组织成员在努力实现组织目标的同时，也能很好地实现个人的目的，使个人利益与企业利益统一。麦克雷戈的管理理论重视人的价值和人的高级的情感需要，主张在组织中实行参与式与协商式的管理模式，对人的本性持乐观主义的看法，是一种以人为中心的管理理论，有着重要的伦理价值。但也有人认为麦克雷戈的Y理论过于片面，有一定的局限性。他的主要著作除《企业与人》外，还有《管理哲学》(1954)、《经理人员在技术爆炸时期的责任》(1961)、《领导和激励——道格拉斯·麦克雷戈论文集》(1966，沃伦·本尼和埃德加·沙因编)等。