包工工资

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亦称“包工计件工资”。

计件工资的一种形式。指将一定的生产任务，按预先确定的完成期限、工资数额包给职工个人或集体(班组、工程队等)。

除因承包条件发生变化而影响任务的完成以外，只要承包的个人或集体按质、按量、按期完成任务，便可取得预先确定的全部应得工资额。在以集体为承包单位的情况下，集体所得的工资数额，还需在其内部按各成员完成的工作数量和质量，进行分配，以确定每个职工的应得工资额。当出现了拖延期限、质量不合要求、虚报冒领或严重损失浪费等问题时，则应按预先规定的处理办法，赔偿经济损失或予以返工等。采用包工工资，在任务明确的前提下，承包人数的多少、承包期限的长短直接影响职工的收入水平。

因此，这种形式有利于提高工作效率，提前完成任务。但是，实行这种办法，必须有健全的定额管理制度和严格的质量管理制度。