劳动力需求的自身工资弹性

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指某类劳动力的工资率增长1%而引起的该种劳动力需求量变化的百分比，用公式表示：η_ii=%△E_i／%△w_i其中，η_ii表示i种劳动力的自身工资弹性；%△E_i表示i种劳动力需求量变化的百分比；%△w_i表示i种劳动力工资变化的百分比。

由于工资率与劳动力需求量之间存在负相关关系，劳动力需求的自身工资弹性为负值。劳动力需求的自身工资弹性的绝对值如果大于1，劳动力需求富有弹性；如果小于1，劳动力需求缺乏弹性；如果等于1，则为单位弹性。

当劳动力需求富有弹性时，由于就业的下降幅度高于工资率的上升幅度，某类劳动力工资率的上升将导致该类劳动力的工资报酬总量下降，相反，当劳动力需求缺乏弹性时，工资率的上升将导致该类劳动力的工资报酬总量上升。

当劳动力需求为单位弹性时，工资率的变化不会引起工资报酬总量发生变化。